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Guia de Contabilidade para Compensação baseada em ações - 2013 segunda edição (julho de 2015) ASC 718, CompensationmdashStock A compensação afeta a contabilização de remuneração baseada em ações dos empregados e contabilidade de imposto de renda corporativa relacionada, a apresentação da demonstração do fluxo de caixa e muito mais. Nosso guia explica essas e muitas outras questões. Atualizamos nosso guia de relatórios contábeis e financeiros para a remuneração baseada em ações, 2013, principalmente para refletir o conteúdo movido para o guia de relatórios contábeis e financeiros para demonstração de demonstração financeira 2014, Segunda edição, bem como a emissão da ASU 2014-12, Contabilidade para compartilhamento - Pagamentos baseados quando os termos de um prêmio fornecem que um alvo de desempenho poderia ser alcançado após o período de serviço requisitado. Um resumo das mudanças significativas na edição de 2012 (concluída em março de 2013) e a edição 2013 (concluída em julho de 2015) está localizada no apêndice C do guia. A aplicação da orientação contida no ASC 718, CompensationStock Compensation. Continua a ser uma empresa complexa. As orientações de muitas nuances afetam não apenas a contabilização da remuneração baseada em ações dos empregados, mas também a contabilização de imposto de renda corporativa, o cálculo do lucro por ação e a apresentação do resultado do fluxo de caixa. A segunda edição de 2013 do nosso guia de remuneração baseado em ações explica essas e muitas outras questões. Este guia também aborda certas questões que são mais importantes nas mentes de indivíduos responsáveis ​​pela administração de planos de remuneração baseados em ações. Por exemplo, muitas empresas estão decidindo se afastar de opções de ações baseadas em serviços e planos de compra de ações de funcionários em favor de prêmios que alinham a compensação com o desempenho da empresa. Isso foi realizado tanto pela concessão de novos prêmios quanto pela modificação de prêmios existentes, dos quais podem ter importantes ramificações contábeis. Ao avaliar os projetos de planos alternativos, uma empresa irá querer abordar as conseqüências fiscais relacionadas tanto para si e para seus funcionários. O guia explica as considerações necessárias para determinar se um plano proposto atende aos critérios de dedutibilidade fiscal e se os funcionários podem optar por ser tributados na data da concessão, em vez da data de aquisição, entre outros. Este guia ajudará as empresas a entender as regras contábeis que se aplicam aos seus atuais planos de remuneração com base em ações. À medida que as empresas reavaliam seus planos, o guia ajudará a identificar os planos alternativos disponíveis, contribuirá para determinar as implicações de cada plano nos resultados financeiros da empresa e auxiliar no desenvolvimento e implementação de um novo plano. Dado o desejo de muitas empresas de melhor alinhar a compensação com o desempenho e objetivos da empresa e seus acionistas, certamente haverá desenvolvimentos na área de compensação baseada em estoque nos próximos anos. Baixando o guia para um iPad Clique no seguinte link CFOdirect para abrir o Guia de Contabilidade para Compensação Baseada em Estoque - Guia da segunda edição de 2013 Clique em onquotDownload. quot Quando o pdf for aberto, clique em qualquer lugar no guia e um menu aparecerá no Topo da página com uma opção para abrir nos iBooks (canto superior direito). Clique neste botão. O guia será salvo no seu aplicativo iBooks para acesso futuro. Conteúdo relacionadoPowerShares XTF: Resumo da Cotação de Mercado Dinâmico Descrição de Dados O Powershares Dynamic Market Portfolio é um fundo negociado em bolsa incorporado nos EUA. O objetivo do Fundo é corresponder ao preço e ao rendimento de um índice de ações denominado Índice de Mercado Dinâmico Intellidex (SM), que avalia as empresas com base em uma variedade de critérios de mérito de investimento, incluindo o crescimento fundamental, avaliação de estoque, pontualidade de investimento e fatores de risco. Mercado Dinâmico Intellidex Tempo Real Após Horas Notícias Pré-Mercado Citação de Resumo de Cálculos Resumo Gráficos Interactivos Configuração Padrão Por favor, note que, uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. 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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E as informações que você espera das usinas favorecem as opções de ações restritas de privilégios Tammy Whitehouse 5 de setembro de 2013 As empresas de alta tecnologia continuam a migrar das opções de ações para concessões de ações restritas como um método de recompensar e incentivar suas pessoas de alto nível, enquanto as empresas maduras são Movendo-se na direção oposta, de acordo com os dados mais recentes da PwC. Em 2010, as empresas de alta tecnologia continuaram a favorecer as opções de compra de ações restritas por uma margem de cerca de 7030, segundo a PwC, em seus resultados de levantamento de ações de 2013 e resultados da pesquisa de divulgação. Mas até 2012, a divisão era mais próxima de 6040. Para as empresas maduras, as opções de compra de ações representavam apenas 30% dos prêmios em comparação com 70% para ações restritas e, até 2012, a proporção era próxima de 5050. Geralmente, estamos vendo a tendência para longe Do uso de opções de ações e mais para o uso de estoque restrito porque o estoque irrestrito é um instrumento desalavancado, diz Ken Stoler, um parceiro da PwC. Algumas das empresas de consultoria accionista lá fora são menos fãs de opções de ações do que de estoque restrito. As empresas também podem ser gravitadas em ações restritas porque melhor alinham o gerenciamento com todos os outros acionistas da empresa, diz ele. A Stoler diz que não acredita que as empresas estão se afastando das opções de compra de ações devido à contabilidade, que ficou mais complexa em 2005, quando o Financial Accounting Standards Board começou a exigir que as empresas avaliem as opções de ações e mostre-as como uma despesa na demonstração do resultado. A pesquisa da PwC também descobriu que as empresas estão a favorecer o modelo de Black-Scholes para estabelecer valores para os prêmios de opção de estoque, com 83 por cento das empresas de alta tecnologia e 85 por cento das empresas maduras confiando inteiramente na Black-Scholes. Apenas 7% das empresas emergentes e 14% das empresas maduras preferiram um modelo de rede. Do lado da pensão, as empresas baixaram de forma constante a taxa de desconto utilizada para mensurar o passivo da pensão, de uma média de 6,25% em 2007 para 4,75% em 2011 e de 4% em 2012, afirma a PwC em sua pesquisa de 2013 sobre premissas e divulgações em torno da pensão E outros benefícios pós-emprego. O retorno sobre os ativos do plano caiu de uma média de 8,3% em 2007 para 8% em 2011 e 7,75% em 2012, diz o relatório. Eu acho que o que vimos no lado da pensão provavelmente não é uma surpresa, dado o atual ambiente econômico, diz Stoler. A taxa de desconto está altamente correlacionada com o ambiente da taxa de juros e as taxas de juros no final de 2012 estão em mínimos históricos. As baixas taxas de desconto aumentaram as dívidas das pensões, diz ele. Os resultados da pesquisa fornecem muitos outros pontos de vista sobre os principais pressupostos e divulgações que as empresas públicas estão fazendo em torno da remuneração de ações, pensões e outros benefícios pós-emprego, diz Stoler. As empresas estão sempre interessadas em como se acumulam contra seus pares e seus concorrentes, ele diz. Isso não servirá de base para a forma como uma empresa apoiaria os seus próprios números, mas as empresas estão sempre interessadas em saber se estão no meio da estrada ou num outlier em uma extremidade ou outra de um intervalo.